| Brede welvaart bij Tilburg University |
|
Keynote door professor Stuart L. Hart
|
| Op 22 januari 2026 kun jij aanwezig zijn bij de keynote van professor Stuart L. Hart, internationaal toonaangevend denker op het gebied van duurzame strategie en bottom-of-the-pyramid-innovatie. Hij laat zien hoe bedrijven, overheden en samenlevingen samen kunnen bouwen aan een duurzame én inclusieve toekomst. Het aantal plaatsen is beperkt, dus meld je snel aan. |
|
|
|
|
|
|
| Wat betekent brede welvaart, voorbij cijfers en beleid? |
Misschien was je erbij tijdens de Dag van de Brede Welvaart in november 2025. Naast inhoudelijke sessies was er ruimte voor inspiratie. Die kwam onder meer van de campusdichter van Tilburg University, die in een gedicht laat zien hoe brede welvaart ook gaat over waarden, keuzes en verbeelding. Nieuwsgierig?
|
|
|
|
|
|
|
| Twee nieuwe papers over (be)sturen op brede welvaart |
|
Position paper: World Class Industry, World Class Society!
De Academische Werkplaats (Be)sturen op Brede Welvaart van Tilburg University publiceert een position paper over de vraag hoe het Nederlandse verdienvermogen moet worden bezien vanuit brede welvaart. Aan de hand van de recente rapporten van Mario Draghi en Peter Wennink laat het paper zien dat een World Class Industry alleen mogelijk is in samenhang met een World Class Society.
|
|
|
|
|
|
|
| Whitepaper: Samen brede welvaart realiseren in de praktijk |
| De grote maatschappelijke opgaven van deze tijd, van klimaatverandering tot stijgende zorgkosten, vragen om samenwerking tussen organisaties die samen publieke waarde creëren. Maar hoe werkt dat in de praktijk? En wat maakt zo’n samenwerking effectief? De werkplaats onderzocht het en bundelde de inzichten in een whitepaper. |
|
|
|
|
|
| Symposium: De nieuwe landinrichting |
| De werkplaats is medeorganisator van de symposiumreeks ‘De nieuwe landinrichting’ bij Wageningen University & Research. Op 25 maart staat de vraag centraal of ruimtelijke zonering kan helpen om landbouw, natuur en andere maatschappelijke opgaven opnieuw in balans te brengen. |
|
|
|
|
|
|
| Hoe kunnen cijfers helpen bij persoonsgerichte communicatie? |
| Hoe maak je data betekenisvol voor huisartsen en patiënten? Saar Hommes geeft in 30 minuten antwoord op deze vraag in de podcast ‘Huisarts & Wetenschap’ waarin zij in gesprek gaat met huisarts Femke Veldman. Ze vertelt over haar onderzoek rondom het communiceren van data voor gepersonaliseerde communicatie in de zorg. |
|
|
|
|
|
| Eerste insight sessie: van elkaar leren |
Tijdens de eerste insight sessie van de Academische Werkplaats Digital Health & Mental Wellbeing kregen deelnemers concrete inzichten in online leefstijlinterventies ten behoeve van (mentale) gezondheid. Tijdens de presentaties en paneldiscussie kwam naar voren dat digitale tools pas effect hebben met persoonlijke begeleiding, duidelijke doelen en aandacht voor digitale vaardigheden.
|
|
|
|
|
|
| Technologie: bron van stress of juist zingeving op het werk? |
| Technologie op het werk kan stressvol zijn, maar ook motiveren. Nieuw onderzoek van Tilburg University, het Belgische IDEWE en KU Leuven met o.a. Tinne Vander Elst en Ruud Lathouwers laat zien dat vooral digitale overbelasting en constante bereikbaarheid zingeving onder druk zetten. Tegelijk blijkt dat ‘uitdagende’ technologie kan bijdragen aan leren en ontwikkeling. Digitale vaardigheden en ruimte om te experimenteren maken hierin een belangrijk verschil. |
|
|
|
|
|
Neuro-inclusief onderwijs als stap richting inclusie
|
| Postdoctoraal onderzoeker Yvette Drissen laat zien hoe inclusie begint in de collegezaal. Samen met Hanne Jacobs verkent zij hoe neuro-inclusief onderwijs ongelijke kansen verkleint én beter onderwijs oplevert voor iedereen. Hun ervaringen laten zien hoe kleine ontwerpkeuzes in het onderwijs ruimte kunnen creëren voor diversiteit, ontwikkeling en inclusie. |
|
|
|
|
|
| Met weinig geld tóch meedoen in de energietransitie |
| Waarom bereiken subsidies vaak niet de mensen die ze het hardst nodig hebben? Onderzoek van econoom Jan Stoop laat zien hoe beleid met deadlines en complexe procedures mensen met weinig financiële ruimte juist uitsluit. Een inclusieve energietransitie vraagt om anders ontworpen beleid. |
|
|
|
|
|
| Samen scherp op keuzes rond batterijopslag |
| Tijdens de partnersessie bij Provincie Noord-Brabant doken onderzoekers en praktijkpartners samen in de complexe afwegingen rond (systeem)batterijen. Aan de hand van concrete casussen werd duidelijk waar kansen en knelpunten liggen in ruimte, veiligheid, eigenaarschap en samenwerking. De opbrengst: gedeelde inzichten die richting geven aan beleid, samenwerking én vervolgonderzoek. |
|
|
|
|
|
Zero Poverty Lab ook een Academische Werkplaats
|
| Het Zero Poverty Lab van Tilburg University levert een belangrijke bijdrage aan het bevorderen van brede welvaart. Het lab richt zich op onderzoek naar armoede en naar manieren om deze structureel te verminderen, in samenwerking met onderzoekers, partners en donateurs. Aan deze missie werkt het lab in 2026 gestaag verder, met als klein verschil dat het lab het label Academische Werkplaats draagt binnen het Programma Brede Welvaart van Tilburg University. |
|
|
|
|
|
| In Tilburg University Magazine |
|
| Digitale zorg: belofte met een keerzijde |
| Digitale zorg kan veel betekenen, maar niet voor iedereen vanzelf. Onderzoeker Joyce Bierbooms (Academische Werkplaats Digital Health & Mental Wellbeing) laat zien hoe technologie ongelijkheid kan vergroten. De oplossing? Niet ontwerpen voor mensen, maar met hen. Zo wordt digitale zorg eerlijker, toegankelijker en echt van waarde voor iedereen. |
|
|
|
|
|
| Begin klein, denk groot |
| Hoe maak je met wetenschap echte maatschappelijke impact? Hoogleraar Martijn Groenleer laat zien hoe de Academische Werkplaats Klimaat en Energie onderzoekers en praktijkpartners verbindt. Door klein te beginnen en perspectieven te bundelen, groeit kennis uit tot concrete oplossingen voor de energietransitie – samen leren, samen doen. |
|
|
|
|
|
| AI op het werk: kans of bedreiging? |
| AI verandert werk, maar niet zo snel en drastisch als vaak wordt gedacht. Volgens hoogleraar Anna Salomons (Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt) vult AI menselijk werk vaak aan. Met goed beleid, onderwijs en werkgevers kan AI bijdragen aan een eerlijke arbeidsmarkt waarin talent zich blijft ontwikkelen. |
|
|
|
|
|
|
- Breed regionaal consortium in Hart van Brabant zet schouders onder de logistiek van de toekomst. Lees meer.
- Digitale bloedafname steeds dichterbij: problemen bij patiënten eerder in zicht. Lees meer.
- Dicht de energiekloof met brede welvaart als kompas voor een inclusieve energietransitie. Lees meer.
- De realiteit zit de beloofde AI-revolutie nog wel even in de weg. Lees meer.
|
|
|
